HR-автоматизация с каждым годом становится все более востребованной среди компаний по нескольким причинам. С одной стороны, компании все больше ориентированы на отслеживание HR-метрик и повышение эффективности труда. С другой стороны, рынок предлагает все большее число решений, которые становятся доступнее. Вводить ли ЭДО для кадров или автоматизировать сразу весь HR-цикл 一 обсудим на вебинаре.
Что интересного ждет на вебинаре
- Автоматизация как отдельных элементов HR-цикла, так и комплекса процессов от найма до увольнения.
- Снижение трудозатрат специалистов и числа ошибок при обработке данных вручную с помощью инструментов автоматизации HR.
- Аналитика на основе данных для лучшего управления производительностью труда и отслеживания ключевых метрик.
Кому полезно
- Операционные директора
- CEO
- IT-директора
- HR бизнес-партнеры
- Рекрутеры
- HR-директора
- Менеджеры по обучению персонала
- Делопроизводители
- Бизнес-аналитики
Программа
Дарья Колотова
Лидер HRtech-направления в R‑Style Softlab
- Тренды HR-tech 2024
- Комплексная автоматизация HR-процессов
Татьяна Бабич
Основатель омниканального HR-сервиса kitBot, эксперт HR-tech
- Что делать, если HH закончился?
- Как быть, когда конкуренты перехватывают кадры быстрее вас?
- Как успевать за темпами роста компании?
Киякбаев Алишер
Руководитель направления АО «БОСС. Кадровые системы»
- Независимый сторонний тест производительности системы – подтвержденный уровень качества системы
- HR Бизнес-процессы автоматизируемые системой БОСС
- Взаимодействие и синергия продуктов линейки БОСС
Организаторы
Входит в группу «Россельхозбанка».
Компания предлагает как готовые импортозамещенные решения для цифровизации организаций, так и индивидуальные IT-проекты для кредитных организаций, страховых компаний, предприятий агросектора, государственных институтов и госкорпораций.
Компания предлагает как готовые импортозамещенные решения для цифровизации организаций, так и индивидуальные IT-проекты для кредитных организаций, страховых компаний, предприятий агросектора, государственных институтов и госкорпораций.
Компания «БОСС. Кадровые системы» - российский разработчик системы управления персоналом «БОСС», работающий на рынке ИТ-услуг с 1993 года.
Ключевые компетенции:
- разработка высокопроизводительных систем автоматизации HR-процессов;
- внедрение систем управления персоналом на предприятиях и холдингах любого масштаба;
- обучение работе с программными продуктами собственной разработки;
- консалтинг в сфере управления персоналом.